短短兩分多鐘的影片，卻有很多深度討論的空間
而且…重點是，超~級~有趣啊~~~~~~~~XD
從人類行為學的角度來思考這個實驗－－
首先，僧帽猴完成任務時，牠們會得到「獎勵」－－小黃瓜或是葡萄，
因為看到了和自己同工的伙伴，拿到了和自己不同酬賞時，僧帽猴感到憤怒。
關於這點，人類的反應是一樣的，對「不公平」的分配，總是很容易就激起民怨。
拿到小黃瓜的僧帽猴把黃瓜往研究人員(掌權者)的身上丟。
不過現實生活中的人類，可能還是會先忍氣吞聲，對著掌權者堆笑臉。
然後把氣出在另一隻僧帽猴(同儕團體)身上!
因為大多數的人們不只要顧好自己的肚子，家裡還有老的小的，「黃瓜」雖然食之無味，但微薄的薪水還是拿吧，縱然滿腹苦水。
如果薪資不透明，僧帽猴互相看不到對方的酬賞，那牠可能就會無怨無悔完成工作，繼續吃著牠的黃瓜。
人類也是如此，通常在沒有「比較對象」的時候，願意勤勞工作。
大家常說中國字是很有意思的，「比」這個字就是兩把刀，當我們開始比較時，就是拿起了刀子在廝殺。
結局往往是雙方都傷痕累累。
(可是『比較』也會促進人成長，如果能『跟自己比』，那拿的就是『雕刻刀』，形塑出嶄新的自己，但這不是現在要討論的議題，所以略過。)
但在沒有比較對象的情況下，很容易安於現狀，不知道世界有多大。
比如說，一輩子都在吃黃瓜的人，他可能永遠都沒有機會發現：「天啊，原來葡萄這麼美味!」
他不知道有別的猴子和他做著同樣的工作，卻拿到了葡萄當作獎賞，這是被蒙蔽的悲哀。
如果連這樣的資訊也不願意去取得，那就是身為人類卻無知的悲哀。
（但人類最大的悲哀還不是無知；是無知卻又自大－－不過這又是另外一個議題了，所以略過。）
在這個實驗裡，僧帽猴雖然憤怒，但牠並沒有拿石頭丟研究人員（權利者），
牠生氣的拿著石頭敲牆壁，然後繼續完成任務，期待著下一次可以拿到葡萄。
（當然也有可能是因為牠被關起來了，所以只得從命。）
而人類的憤怒是沒有盡頭的，當累積到一個量，它會爆發出來。
到了某個時機點，就會發生如「佔領華爾街」之類的歷史事件。
僧帽猴企圖伸長牠的手，想要拿到更好的酬賞。
觀察另一隻僧帽猴，牠很自然的認為自己拿到葡萄是理所當然的－－即使他們的工作是一樣的。
人類通常也不會把自己的「葡萄」分給另一個和他同工不同酬的人。
這個實驗有一個很重要的關鍵是：這些猴子彼此是認識的，牠們有團體意識。
在人類的社群中，「團體」會帶給你歸屬感，能夠完成更多任務，擁有更多資源；但也會要求你「成為團體中的樣子」、「要公平」、「別想太突出」。
「團體」是個大哉問，能夠在團體中怡然自得，卻又強眼出眾的人，通常有擅長處理人際關係的特質。
最後，我在這個影片中學到的另一件重要的事情就是「市場機制」－－就算套用在生物界也無二致啊!(教授的形容太有趣了啦XD)
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