至於性騷擾者的身分，根據這份調查，上司的比例達27.9%，是老闆的比例也有13.8%，合計佔了41.7%，顯示被害人工作環境中，不僅每天要和行為人相處，更要面對主管權勢的威逼，身心確實長期承受壓力和危害。
王如玄還表示，雖然規範職場性騷擾的《性別平等工作法》自2002年實施至今，已邁入第20個年頭，但有高達87%的被害人在這次調查中卻認為，事發後並沒有採取立即糾正或補救措施，意味多數女性因「擔心異樣眼光」、「公司不友善處理」、「權力不對等難以開口」、「覺得自己可以忍受」等因素不敢向公司申訴。王如玄建議，被害人應大膽地說出來。
「人資小週末」社群創辦人盧世安也指出，從性騷擾案件逐年上升來看，好像感覺以前職場性騷擾案件比較少，但其實不然，應該是說願意發聲和指控的被害人開始變多了。
他期許政府、企業合作建立友善職場，才能有效降低性騷擾事件的發生。
彼時，女人利用小孩留住男人；
今時，愈來愈多男人利用小孩留住女人。
2021/03/04有感而發。
白天精神不濟
要買按成賣
我還不想賣啦(泣)
賈伯斯導正公司營運之後，開始每年帶領「排名前一百」的員工舉行度假會議。
最後一天，他會站到白板前面問道：「我們接下來該做哪十樣東西？」與會人員爭相提出建議，希望上榜。
賈伯斯一一寫下，經過一番爭論，清單上剩十樣東西。
賈伯斯接著劃掉下面七個，宣布：「我們只能做三樣。」
關於生活和其他方面的建議 當前有哪些榜樣值得學習
巴菲特：我心裡知道不少值得學習的人，只是現在不太想說。
我自己很幸運，我的偶像從來沒讓我失望。如果自己的偶像讓自己失望了，一定很難接受，很難從失望中恢復過來。
人們在婚姻中、在商業上，都有過信任的人讓自己失望的遭遇。
最大的失望是父母讓自己失望。我有一對好父母，他們從未讓我失望。
選擇自己的偶像太重要了。交值得交的朋友，和比自己優秀的人結婚，但願更優秀的人能接受你，與你相伴。我自己因此受益良多，這是真心話。
芒格：選擇自己的良師益友，未必非得從活著的人裡選。人類中一些最傑出的已經死去了。
「有史以來被引用最多次的書」
「典範轉移（paradigm shift）」
如果你感到無法融入現今這個世界，那是因為你在世上的任務是創造出更好的世界。——無名氏
我們 放肆的生長 只爲了 能回去一趟
【印刻文學生活誌．二○二○年．十一月】
卡繆 Albert Camus│逝世六十周年紀念
「不要走在後面，
我不一定會引領。
不要走在前面，
我不一定會跟隨。
請成為我比肩同行的朋友。」
凡凍不死我的，將使我更強大
回憶的縫隙 都是塵埃
麻木的轉載 語言蒼白
孤獨的行走 渴求被愛
在迷途中醒來
